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椰樹集團開始四輪錄取考試
  來源: 發布時間:2021-07-22 作者:椰樹集團 【字體:

椰樹集團培養正副總經理學校招生,入學就有車、有房、有高薪,上課不是在教室,而是上市場6年、學懂銷售功課達到“十九學會”過第一關,下車間3年、學懂管理功課達到“兩學會”過第二關。過此兩大關即畢業包工作,升任集團副總后年薪108萬,還有別墅和股份獎勵。現在開始四輪錄取考試。

第一輪考試:六個表態;第二輪考試:遠程監控寫作考試;

第三輪考試:初次錄取再次六個表態;

第四輪考試:現場面試與筆試。

椰樹集團培養正副總經理學校3月發出招生20名職業經理學員的啟事:“專業不限,只要懂寫作,入學就有車、有房、有高薪。”“畢業后包工作,升任集團副總后年薪108萬。”引起全國網民關注,點擊閱讀達3.8億人次,報名者踴躍。截止6月30日,全國共有953人報名。其中,博士生10人,碩士生292人,本科生651人。其中,不乏北京大學、復旦大學、中山大學、吉林大學等985名校及美國哥倫比亞大學、新加坡南洋理工大學等國際知名大學的畢業生。

為錄取到吃苦耐勞愿為事業拼博、認可企業管理、能夠長期堅持在“椰樹”工作的優秀人才,而不是來鍍金、學成之后跳槽者,我們設計了六個表態、遠程監控寫作考試、初次錄取再次六個表態、現場面試與筆試等四輪考試予以篩選。經7月2日第一輪考試“六個表態”后,初選出70人參加7月24日的第二輪考試。

一、六個表態。

一是要當總經理必過三大關。第一關是上市場6年,能不能接受長期背井離鄉在市場一線從事銷售工作?面臨東奔西走、日曬雨淋、早出晚歸、疲憊不堪,有時還會饑一頓飽一頓等狀況(至少6年)仍能堅持;

二是第二關是下車間3年,能不能接受吃苦耐勞在沒有空調的生產車間上夜班?面臨三班倒打亂原來的作息習慣,熬夜上夜班、車間機器日夜轟鳴環境嘈雜、除吃飯時間外幾乎8小時須堅守在車間等狀況(至少3年)仍能堅持。

三是能不能接受我們的年薪制度?我們職業經理學員的年薪分三個部分組成,即基本工資、計件工資和留住人才獎(占年薪30%)。

四是能不能接受跳槽后要被取消“留住人才獎”?我們每年人均投入75萬元(包括年薪、住房、汽車、差旅費等),以培養公司總經理、副總經理。如果被培養者學成后跳槽,企業豈不是白白浪費時間和資金?

清華大學前副校長施一公就此類似問題痛心疾首:清華大學畢業生大部分赴美定居,掏空了中國!富裕了美國!自己辛辛苦苦養大了孩子,卻為人家添磚加瓦,而且再也不肯回家了,誰家碰上這事兒都夠鬧心的。所以,專家建議:北大清華與學生簽訂協議,學成不回要返還占用經費并擔保。

五是能不能接受“椰樹”重獎重罰管理制度?違反廠法廠規要接受處罰,如質量不合格將被罰款。罰到人心痛、獎到人心動。

六是能不能接受“椰樹”不是憑文憑升官,而是靠數據作為硬指標升官的用人制度?我們培養職業經理過兩關:

第一關是上市場6年,憑銷售增長量和鋪市率高作為硬指標升營銷公司四級官,第一年當辦事處副主任,第二、第三年當辦事處主任,第四年當營銷分公司副總經理,第五、第六年當營銷分公司總經理。

第二關是下車間3年,實踐鍛煉當子(分)公司副總經理。憑罰款第一名升官子(分)公司總經理。

實踐鍛煉9年過兩大關合格,發職業經理畢業證書,有資格被聘為集團副總經理,若有多人符合條件的,按業績排名順序從頭名開始聘為集團副總經理進經營班子鍛煉。未被聘任的,先到各子(分)公司當領導,仍然列為集團副總經理候選人。

考核達不到升官要求的允許留級一年繼續培養,一年后還不合格的留在原崗位工作。如果個人品行違反廠法廠規的,將喪失職業經理學員培養資格。

二、7月2日第一輪考試“六個表態”后,從全國953位報名者中初選出70人進入7月24日的第二輪考試(遠程監控寫作考試)。然后篩選出寫作優秀者進入8月上旬的第三輪考試(初次錄取再次六個表態),合格者進入第四輪考試(現場面試與筆試),最后擇優錄取約20人。

二〇二一年七月二十二日




 


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